【院讯展播】发挥绩效杠杆作用激发员工队伍活力——我院召开绩效改革讨论会

发布时间：

2024-04-25 08:16

为进一步发挥绩效杠杆作用，激发员工队伍活力，近日，我院在门诊大楼三楼大会议室组织召开绩效改革讨论会。院领导刘学贵、张建龙、胡振州、马慧明出席会议，各临床、医技、职能科室主任，各护理单元护士长和各科室业务骨干参加会议。

院长刘学贵主持会议。他从医院实际出发，向与会者阐述了绩效改革的原则、目的和意义。这次绩效改革，以医疗技术难度和工作质量评价为基础，总体向临床一线，特别是护理人员，以及关键、紧缺、高强度岗位和业务骨干倾斜，坚持“公开，公平，公正，透明”原则，体现多劳多得、优劳多得、按劳取酬，实现收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩。其目的意义为，打破“平均主义”“大锅饭”，凝心聚力突破发展瓶颈，激发员工潜能，为医院提质增效添活力。是否顺利进行，事关医院生存兴衰，健康发展。

会场气氛热烈，与会人员就绩效改革方案的认知度与认可度、执行强度与力度、稳定性与延续性，以及调整告知，增加护理人员薪酬等方面，敞开心扉，畅所欲言，充分体现民主和谐的良好氛围。

院领导结合会议讨论情况，分别发表讲话。

会议指出，这次医院专门召开绩效改革讨论会，体现了院里绩效改革的决心和信心，目的在于拓宽畅通全员表达个人意愿及诉求的渠道，大家要广开言路，集思广益，群策群力，达到体现民意，优化方案，善待员工的目的。

会议要求，全院上下是要提高站位，充分认识做好绩效改革的重要意义。这次改革事关每个科室、每位员工、每位股东的切身利益。大家要统一思想，凝聚共识，以高度的责任感和大局意识，积极参与到绩效改革工作中来。

会议强调，绩效管理建设和持续完善是医院管理进一步科学化、规范化的手段之一，绩效改革指标的设立就是要激发医务人员的积极性和创造力，增强医院内部动力，提高医院整体效能。各职能科室要充分发挥各自作用，政策制定要客观公正、合理准确，要建立有效的反馈沟通机制，高标准推进绩效改革方案平稳运行，落地见效。

END